HR-бизнес-партнер (HR BP)

GENESIS – ВЭД - современная транспортно-логистическая компания и ведущий таможенный представитель в Российской Федерации. Мы предлагаем комплексный подход к решению задач по организации внешнеэкономической деятельности, обеспечивая бесперебойное движение грузов и минимизируя временные и ресурсные затраты.

Перечень предоставляемых услуг:

• Таможенное оформление: декларирование товаров, получение разрешительной документации.
• Транспортные услуги: доставка грузов железнодорожным, автомобильным и морским транспортом.
• Складские услуги: хранение грузов, консолидация и переупаковка, а также перетарка.
• Логистическое планирование: разработка оптимальных маршрутов, контроль сроков доставки, мониторинг грузов.

Наши преимущества:

• Опыт и масштаб: мы оформляем более 6000 таможенных деклараций ежемесячно во всех ЦЭДах России, имея опыт работы с различными видами грузов и таможенных процедур.
• География присутствия: наши региональные офисы обеспечивают оперативный контроль и координацию движения грузов в ключевых транспортных узлах России: в Санкт-Петербурге, Москве и Новороссийске.
• Комплексный подход: мы предлагаем полный цикл услуг по перевозке, хранению, доставке контейнерных и неконтейнерных грузов, включая таможенное оформление, страхование, документационное сопровождение и логистическое планирование.
• Прозрачность и надежность: наша компания гарантирует прозрачность всех процессов, своевременное информирование о движении грузов и безопасность товаров, а также своевременное, быстрое предоставление отчетных и бухгалтерских документов.

GENESIS – надежный партнер в сфере внешнеэкономической деятельности. Нам доверяют свои грузы!

Цель позиции

Обеспечить стратегическую интеграцию HR‑процессов в бизнес‑цели компании: консультировать руководство, оптимизировать управление персоналом, повышать вовлечённость и эффективность команд.

Основные обязанности

• Стратегическое партнёрство:

  • участвовать в разработке HR‑стратегии, синхронизируя её с бизнес‑целями;

  • консультировать топ‑менеджеров и руководителей подразделений по вопросам управления персоналом;

  • анализировать рыночные тренды и адаптировать HR‑практики под задачи компании.

• Управление изменениями:

  • инициировать и сопровождать организационные трансформации (реструктуризация, масштабирование, внедрение новых процессов);

  • минимизировать сопротивление персонала, проводить фасилитацию изменений.

• Развитие талантов:

  • оценивать потенциал сотрудников, формировать индивидуальные планы развития;

  • выстраивать системы наставничества и карьерного роста.

• Организационный дизайн:

  • оптимизировать структуру подразделений, предлагать решения по распределению ролей;

  • участвовать в создании новых команд под бизнес‑задачи.

• HR‑аналитика:

  • собирать и анализировать метрики (текучесть, вовлечённость, эффективность найма);

  • готовить отчёты для руководства с рекомендациями по улучшению показателей.

• Корпоративная культура:

  • продвигать ценности компании, разрабатывать программы вовлечённости;

  • разрешать конфликты между сотрудниками и руководителями.

• C&B и HR‑бренд:

  • участвовать в формировании политики вознаграждений и льгот;

  • усиливать HR‑бренд через внутренние и внешние коммуникации.

Требования к кандидату

Опыт и знания:

• от 3 лет в роли HR‑менеджера, HR‑генералиста или HRBP в компаниях с численностью 100+ сотрудников;

• понимание бизнес‑процессов и финансовых показателей отрасли;

• опыт внедрения HR‑инициатив (обучение, адаптация, оценка эффективности);

• знание трудового законодательства и HR‑технологий (LMS, ATS, HRIS).

Навыки:

• стратегическое и аналитическое мышление;

• умение работать с данными (Excel, Power BI, Tableau);

• навыки проведения интервью и фасилитации;

• владение методиками оценки компетенций (360°, ассессмент‑центры).

Личностные качества:

• лидерские навыки и способность вести за собой команды;

• высокая коммуникабельность и дипломатичность;

• проактивность и ответственность;

• стрессоустойчивость и гибкость.

Будет плюсом:

• сертификация в области HR (SHRM, CIPD, HRCI);

• опыт работы в международной компании или в IT/ритейле/финансах.

Мы предлагаем

• конкурентоспособную зарплату и годовой бонус по результатам работы;

• ДМС (включая стоматологию) и страхование жизни;

• обучение: бюджет на курсы, конференции, сертификацию;

• гибкий график и возможность удалённой работы;

• корпоративные мероприятия и программы well‑being;

• карьерный рост до HR Director или руководителя направления.